для слабовидящих
 Там, где в море лезут льдины,
Развлекаются пингвины:
Состязания у них,
Соскользнули - и бултых!
 Любовь, понимание и забота - это то, что ждёт природа от человека.
Эти чувства целесообразно начинать воспитывать именно в детстве.
В наше время, проживая в больших мегаполисах, дети мало знакомы с жизнью домашних животных, с условиями в которых они живут, как за ними ухаживать, какую пользу они приносят человеку, как важно любить и бережно относиться к ним. Для современного ребёнка корова, баран, овечка, и т.д. практически редкие животные. Дошкольник максимально чувствует свою связь с миром природы: недаром дети тянутся к братьям нашим меньшим.
 Спорт – это жизнь, а не игра! Спорт – распорядок дня с утра! Спорт – дисциплина, тяжкий труд! Это праздник и триумф! Ты должен добежать и все высоты взять, в спорте слабых не бывает, сила воли побеждает.
 В группе «Неваляшка» состоялась увлекательная встреча с доктором Айболитом, который рассказал о лёгких и провёл интересные дыхательные упражнения
 В канун празднования Дня защитника Отечества в нашем детском саду прошел смотр строя и песни.
|
Главная / Сведения об образовательной организации / Структура и органы управления образовательной организацией /
Общее собрание работников(из устава детского сада) 5.12. Коллегиальным органом управления Учреждением является Общее собрание работников. В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения. Общее собрание работников является постоянно действующим органом управления. 5.12.1. К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится: а) рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также, положений коллективного трудового договора между Учреждением и работниками Учреждения; б) рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Учреждения; в) рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения; г) представление педагогических и других работников к различным видам поощрения; д) заслушивание отчета председателя профсоюзного комитета Учреждения о работе, проделанной профсоюзным комитетом Учреждения в течение учебного года; е) рассмотрение и принятие коллективного договора; ж) образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении; з) утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения при проведении забастовки; и) принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов); к) осуществление иной деятельности, предусмотренной Федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени и настоящим уставом. 5.12.2. Организационной формой работы Общего собрания работников являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. 5.12.3. Общее собрание работников созывается его председателем по собственной инициативе, инициативе работников Учреждения, председателя профсоюзного комитета Учреждения, заведующего Учреждением. 5.12.4. Заседание Общего собрания работников является правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 работников Учреждения. 5.12.5. Решения Общего собрания работников принимается простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем общего собрания работников. 5.12.6. Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Общего собрания работников. 5.12.7. В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания Общего собрания работников, количество присутствующих, повестка заседания, краткая, но ясная и исчерпывающая запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу. Протоколы заседаний Общего собрания работников включаются в номенклатуру дел Учреждения и доступны для ознакомления всем работникам Учреждения. |
